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薪酬管理遵循“有竞争力的效率、有竞争力的人才、有竞争力的薪酬”的管理原则,通过科学有效的薪酬管理提高企业的竞争力,鼓励能力提升和坚持业绩导向,吸引、激励和保留人才。向员工支付的工资、福利待遇在当地具有竞争力。 

除薪酬以外,公司还为员工提供各种福利,丰富的文体活动、旅游、节假日慰问、生日祝贺、员工新生儿祝贺、探望生病员工、培训资助、带薪休假等。

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