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人才是重要的资本,始终坚持“共同发展”的人力资源开发理念,将企业发展与员工发展统一起来。
3P(职位管理、业绩管理和人才管理)模型是对人才评测的基本依据,由此逐步建立起了具有特色的员工培训体系和多通道职业发展体系。

根据发展对战略性关键能力及专业能力提升的要求,设置了分层分类的职层培训、专业培训活动,有针对性的进行能力提升。如以提升管理者领导力和精益制造能力为目标培训。

规范人才的选拔和发展,建立了管理、工程技术、精益人才等多序列职业发展通道,以任职资格牵引员工的进步和提升,增强员工对岗位的胜任能力、保持人才的持续性发展。

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